Od dość dawna mówi się o grupach wiekowych na rynku pracy, takich jak Pokolenie Y, Pokolenie Z czy Millenialsi, często zapominamy o istnieniu jednej równie ważnej grupy – perennialsów. Obecnie obserwuje się dominację młodych ludzi a analizy i badania skupiają się głównie na oczekiwaniach i nawykach tego segmentu społeczeństwa, co znajduje swoje odzwierciedlenie w polskich mediach. Warto jednak zauważyć, że perennialsi stanowią kluczowy filar dla wielu przedsiębiorstw. Nierzadko są pomijani w analizach, chociaż stanowią istotną część społeczeństwa, której warto przyjrzeć się bliżej. To grupa, która łączy w sobie doświadczenie połączone z energią oraz otwartością na nowe trendy. Choć wiekowo nie zaliczają się już do młodzieży, ich aktywność, dynamizm i zaangażowanie w życie zawodowe oraz społeczne sprawiają, że stanowią istotny segment dla firm.
Chociaż termin ten odnosi się do ludzi w każdym wieku, najczęściej do grupy perennialsów zaliczani są ludzie urodzeni pomiędzy 1968 a 1979 rokiem, które, podobnie jak byliny, radzą sobie nawet w trudnych warunkach. Takie osoby na polu zawodowym posiadają bogate doświadczenie, wypracowaną świadomość biznesową oraz czas, który mogą poświęcić na dalszy rozwój. Są to pracownicy, którzy nie tylko przynoszą wartość swoim pracodawcom poprzez swoją wiedzę i umiejętności, ale także inspirują młodsze pokolenia do ciągłego dążenia do rozwoju.
Współczesny rynek pracy coraz bardziej docenia zalety i potencjał perennialsów, którzy stanowią cenny zasób dla firm, wnosząc swoje doświadczenie, elastyczność oraz gotowość do nauki i rozwoju. W związku z tym, termin „perennialsi” staje się istotnym pojęciem nie tylko w kontekście kariery zawodowej, ale również w budowaniu zrównoważonych, dynamicznych zespołów w dzisiejszym świecie biznesu.
Perennialsi wykazują niezwykłą zdolność do adaptacji do zmian. Analiza wpływu pandemii na firmy pokazała, że różnice między pokoleniami w zakresie dostosowywania się do nowych technologii nie są tak wyraźne, jak można by się było spodziewać. W rzeczywistości, odsetek pracowników z trudnościami w tym obszarze pozostaje stabilny w każdej grupie wiekowej. Co ciekawe, młodsi pracownicy częściej zgłaszali trudności w ogólnym dostosowaniu się do zmian niż osoby w wieku 60+. To sugeruje, że z wiekiem wzrasta zdolność do adaptacji do nowych warunków – podobnie jak w przypadku roślin wieloletnich. Za kluczową cechę, która charakteryzuje perennialsów uznawana jest też ciekawość, będąca ściśle związana z psychologiczną gotowością na nowe i nieznane.
Termin „wiecznie kwitnący”, używany w kontekście perennialsów, odnosi się do ich nieustannej gotowości do rozwoju i nauki, niezależnie od wieku. Grupa ta łączy proaktywną postawę, ciekawość oraz wysoki poziom zaangażowania, co sprawia, że kategorie wiekowe nie są wystarczające do ich zdefiniowania. W związku z tym, rozwój kompetencji i umiejętności perennialsów wymaga wyjścia poza tradycyjne ramy wiekowe. Bardziej istotne jest obserwowanie ich zachowań, wartości i postaw, które stanowią podstawę dla projektowania skutecznych ścieżek rozwoju talentów w organizacji.
Czy perennialsem trzeba się urodzić?
Niezależnie od indywidualnych predyspozycji, cechy charakterystyczne dla perennialsów można w sobie wykształcić. Wymaga to jednak systematycznego wysiłku i dyscypliny w sposobie myślenia. Niektórym może się to wydawać trudniejsze, ale to, czy skupiamy się na zagrożeniach czy też na możliwościach płynących z każdej nowej sytuacji, ma ogromne znaczenie dla naszego samopoczucia, postrzegania otaczającego świata oraz naszej efektywności i satysfakcji z pracy. Rozwinięcie w sobie mentalności perennialsa wymaga także otwarcia się na otaczający nas świat i ludzi, rozwijania ciekawości, akceptacji różnorodności oraz proaktywnego podejścia do możliwości, jakie niesie życie.
Należy także pamiętać, aby nie zatracić się w nostalgii za przeszłością, lecz skoncentrować się na przekonaniu, że posiadamy wystarczające umiejętności, by poradzić sobie w każdych okolicznościach, nawet w obliczu nowych wyzwań, jakie niesie ze sobą rzeczywistość po pandemii, zmienna sytuacja geopolityczna czy też niepewne warunki gospodarcze.
I tego nam życzę z całego serca
Anna