W dzisiejszym dynamicznym środowisku zawodowym, poszukiwanie wsparcia i rozwoju stało się nieodłączną częścią budowania kariery zawodowej. Coaching, mentoring oraz doradztwo zawodowe to trzy powszechnie stosowane formy wsparcia kariery, które są dość często mylone ze sobą. Ich celem jest udzielenie profesjonalnego wsparcia klientowi w jego osobistym lub zawodowym rozwoju. Chociaż wszystkie trzy mają na celu wspieranie jednostki w osiągnięciu sukcesu/celu zawodowego, różnią się pod wieloma względami. Każda z tych form wsparcia bazuje na wiedzy i doświadczeniu.
1. Coaching
Coaching to metoda wspierania rozwoju realizowana w formie cyklu spotkań pomiędzy coachem a klientem, podczas których coach, poprzez aktywne słuchanie, zadawanie pytań oraz stosowanie innych specyficznych narzędzi i zadań rozwojowych, towarzyszy klientowi w wyznaczaniu ważnych dla niego celów, odnajdywaniu wewnętrznych zasobów potrzebnych do ich realizacji oraz ustalaniu i wdrażaniu planów działań. Coach wspiera klienta w odkrywaniu i efektywnym wykorzystaniu osobistego potencjału celem podnoszenia jakości jego życia. Coaching to proces interaktywny, oparty na relacji coach-coachee. Coach pracuje z klientami m.in. w obszarach związanych z pracą zawodową i rozwojem kariery, biznesem, finansami, a także ze zdrowiem i relacjami interpersonalnymi.
Przykład
Coachee w procesie coachingu może szukać dla siebie optymalnych rozwiązań, wybierając z szerokiego wachlarza np. zawodów, które są w obrębie jego zainteresowań lub odkrywać swoje ścieżki kariery. Efektem coachingu może być dowolna zmiana, również taka, która w zasadniczy sposób odbiega od początkowych założeń. Sukcesem zaś dowolne osiągnięcie, które coachee uzna za motywujące i satysfakcjonujące.
Czas trwania procesu może być zarówno krótko, jak i długoterminowy, w zależności od potrzeb coachee.
Ważne!
Coach nie dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem, opierając się w relacji wyłącznie na zasobach coachee.
2. Mentoring
Mentoring to proces, w którym doświadczona osoba czyli mentor-mistrz, udziela wsparcia, dzieli się wiedzą i doświadczeniem z mniej doświadczoną osobą, mentee. Mentor to osoba, która posiada wiedzę ekspercką, jest autorytetem w swojej dziedzinie i potrafi umiejętnie dzielić się swoim doświadczeniem.
Relacja mentor-mentee oparta jest na doświadczeniach życiowych i zawodowych mentora, który służy jako przewodnik i wzór do naśladowania. Najczęstszym powodem wyboru pracy z mentorem, jest chęć osiągniecia podobnego sukcesu przez mentee. Do procesu mentoringu zazwyczaj dołączają osoby, które chcą się rozwijać i pogłębiać swoje kompetencje w danej dziedzinie.
Zarówno w procesie coachingowym jak i mentoringowym, ważne jest wzajemne zaufanie obu stron i właściwe zrozumienie czym oba procesy są. Profesjonalny mentor nie udziela ogólnych rad, tylko skupia się na konkretnym zagadnieniu, wskutek czego, dochodzi do wydobycia potencjału, z którego mentee może nawet nie zdawać sobie sprawy. Mentor wspiera w określeniu celu rozwoju oraz jego osiągnięciu, pomaga w odkrywaniu możliwych barier i pokonywaniu ich. Z rozmowy z mentorem mogą skorzystać osoby, które planują przebranżowienie lub planują rozwój kariery zawodowej. Mentoring będzie doskonałym rozwiązaniem dla osób, których ograniczenia i blokady wynikają między innymi z braku konkretnej wiedzy, pewności siebie lub często ograniczających osobistych przekonań.
Mentor może podzielić się z mentee swoim doświadczeniem, swoimi metodami. Do osiągnięcia celu potrzebne jest jednak zaangażowanie mentee – wiedza i doświadczenie mentora.
Przykład
Mentee w procesie mentoringu pracuje na określonej bazie własnych kompetencji. Celem jest zawsze osiąganie lepszych wyników i/lub podnoszenie kompetencji w konkretnej dyscyplinie. Podczas gdy coachee będzie pod okiem coacha wybierał najlepszą dla siebie drogę kariery, mentee będzie poruszał się w ramach jednego zawodu, szukając np. konkretnych miejsc pracy, stanowisk branżowych i dopracowując swoje CV pod odpowiednie stanowiska. W rezultacie będzie sukcesywnie podnosił swoją swoją wiedzę na temat danej branży zawodowej.
Czas trwania procesu może być zarówno krótko, jak i długoterminowy, w zależności od potrzeb mentee.
Ważne
Mentor do swojej pracy przekazuje bezcenny pakiet swojej wiedzy.
3. Doradztwo Zawodowe
Wybór właściwego/wymarzonego zawodu czy miejsca pracy nie jest łatwą sprawą i może przysporzyć wiele rozterek. Często mamy dylematy, jaka branża byłaby dla nas szansą na sukces lub co może być naszym wymarzonym zawodem.
W czym zatem doradztwo zawodowe może nam pomóc?
Doradztwo zawodowe można postrzegać jako proces, dzięki któremu możliwe jest odnalezienie i poznanie siebie w aspekcie pożądanej pracy, tak aby móc podjąć najlepsze decyzje dotyczące dalszej drogi zawodowej. Pozwala poznać nasze preferencje zawodowe, odkryć potencjał, własne wartości oraz wymagania co do potencjalnego pracodawcy lub biznesu. W ramach doradztwa zawodowego możliwa jest także pomoc w stworzeniu doskonałego CV czy listu motywacyjnego lub próbna rozmowa kwalifikacyjna oraz przygotowanie do niej.
Główne cele pracy z doradcą zawodowym:
- Możliwość wykorzystania zainteresowań i pasji w pracy zawodowej,
- Poznanie predyspozycji zawodowych oraz dopasowania zawodowego,
- Ocena możliwości na rynku pracy oraz warunków ekonomicznych danego zawodu,
- Pokazanie metod poszukiwania pracy,
- Trendy w rekrutacji.
Czas Trwania: Jest to proces skoncentrowany na średnio i długoterminowym rozwoju kariery.
Wszystkie trzy formy wsparcia mają na celu rozwój w kontekście kariery zawodowej. Obejmują relacyjny aspekt, w którym zaangażowanie obu stron jest kluczowe. Stawiają na rozwijanie umiejętności, samo refleksję i określanie celów.
W rezultacie, wybór między coachingiem, mentoringiem a doradztwem zawodowym zależy od indywidualnych potrzeb i celów. Każda z tych form może być wartościowym narzędziem w procesie kształtowania satysfakcjonującej i udanej ścieżki zawodowej.
Pomoc na drodze do osiągnięcia celu, jaką oferuje specjalista oraz jego inspirujące doświadczenie i podejście do różnych kwestii, klient może wykorzystać w biznesie. Niewykluczone również, że zdobyte kompetencje i umiejętności stanowić będą wsparcie w rozwoju nie tylko kariery ale także w innych obszarach życia.
Dziękuję i zapraszam do kontaktu
Anna
źródło: